第一次签劳动合同，这几个地方不看清真会吃亏

第一次拿到劳动合同，很多人翻两页就签了名字。我当年也这样，人事把笔递过来，我连工资那一栏写的是"基本工资2200"还是"月薪8000"都没细看。后来离职算加班费才发现，公司一直按2200的基数给我算。这事过去好几年了，但每次有学弟学妹问我入职要注意什么，我都会先讲这个。

试用期不是公司随便定的

不少人以为试用期长短是老板说了算，其实法律卡得很死。合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上或者无固定期限的，最长六个月。如果合同只签三个月，那压根不能约定试用期。

还有两个坑我见过不止一次。一个是"试用期工资打五折"，法律写的是不得低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。另一个是试用期不交社保，这个百分百违规，从你入职那天起公司就该给你缴，跟转不转正没关系。

另外提醒一句，同一家公司对同一个人只能约定一次试用期。有的公司会玩"转岗再试用三个月"的花样，这不合规。

工资那一栏千万别含糊

劳动合同里工资怎么写，直接决定你以后加班费、经济补偿金、社保基数怎么算。我整理了几个必须盯住的点：

• 看清楚写的是"基本工资"还是"月工资总额"，只写低基本工资的公司，通常是想压低加班费基数
• 绩效、提成、补贴怎么算，最好在合同或者附件里写清楚计算方式，别只听口头承诺
• 发薪日期写明白，是每月几号，遇到节假日提前还是顺延
• 有没有"年终奖根据公司经营情况发放"这类模糊表述，这种条款基本等于公司想给就给

岗位和工作地点也别忽略。有的合同写"工作地点：全国"，看着不起眼，等公司把你调到外地分公司，你不同意就算你违约。岗位写得太宽泛，比如"管理岗"，那公司让你去干别的你也很难说不。

违约金这块要特别小心。按法律规定，只有两种情况公司能跟你约定违约金：一是公司出钱给你做了专项培训，约定了服务期；二是签了竞业限制协议。除此之外，什么"提前离职赔一个月工资""未满一年扣培训费"，都是无效条款。我朋友之前被扣了3000块"招聘成本费"，后来去劳动监察大队投诉，钱要回来了。

签之前做三件事：把合同从头到尾读一遍，特别是小字部分；有看不懂的当场问，别怕丢面子；签完记得拿走属于你的那一份，公司不给可以打12333投诉。有的公司说"合同统一保管"，这话不能信，你手上没合同，以后维权连证据都拿不出来。

还有个小习惯我一直在用，签完拿手机把每一页都拍下来，包括签字盖章那页。花不了两分钟，但真出事的时候，这就是最直接的东西。

签合同这事，说大不大，说小也不小。多花十分钟看清楚，比事后跑劳动仲裁省事得多。